Fiscale voordelen

Stoelmassage is fiscaal vriendelijk

stoelmasseurs

Stoelmassage en fiscaal voordeel

De overheid stimuleert bedrijven om gezonde arbeidsomstandigheden te creëren.
Zo blijven werknemers flexibel inzetbaar, gemotiveerd en gezond. Massage op de werkplek is – wanneer aan een aantal voorwaarden wordt voldaan – een fiscaal vriendelijke voorziening wat jullie bedrijf voordeel oplevert.

Stoelmassage is een fiscaal vriendelijke ARBO-voorziening.
Dit geldt ook voor de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling (WKR)

Als ARBO-voorziening

ARBO-voorzieningen zijn fiscaal vrijgesteld. Wil je als werkgever stoelmassage in een ARBO-plan inpassen, dan moet voldaan worden aan een aantal voorwaarden met de nadruk op de functie van de medewerkers, de reden van uitval en de noodzaak van de massages.

Lukraak bedrijfsbreed stoelmassage aanbieden als ARBO-voorziening wordt door de belastingdienst niet langer gehonoreerd. Dat kan wel als de inzet van een stoelmasseur zorgvuldig is onderbouwd.

De fiscale voorwaarden voor stoelmassage

  • Jullie organisatie heeft een geldige Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE)
  • Vanuit die RIE is er een Plan van Aanpak opgesteld.
  • Er zijn vanuit de arbodienst verzuimcijfers bekend over de reden van uitval.  
  • Per functie van de medewerkers of afdeling is aantoonbaar wat de redenen van uitval zijn.
  • Stoelmassage moet aantoonbaar uitval voorkomen en bijdragen aan herstel.
  • De medewerker mag voor de stoelmassage geen eigen bijdrage worden gevraagd.  

De vrije ruimte van de WKR

Onze massages kunnen ook eenvoudig worden ondergebracht in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR). Wanneer een bedrijf niet aan bovenstaande voorwaarden kan of wil voldoen en toch stoelmassage wil aanbieden dan kan dat fiscaal vriendelijk via de vrije ruimte van de werkkostenregeling. 
Let daarbij wel op dat dit ten koste gaat van andere zaken die in deze regeling vallen; denk aan het kerstpakket, het personeelsuitje of de extra reiskostenvergoeding. Het is dus keuzes maken samen met de salarisadministratie en de boekhouding.

De WKR in het kort

  • Vanuit de werkkostenregeling kun je als bedrijf onbelast vergoedingen verstrekken.
  • De vergoedingen moeten wel binnen de vrije ruimte van de WKR blijven.
  • De vrije ruimte wordt bepaald door een percentage van de totale loonsom.
  • In 2022 geldt voor de eerste € 400.000,- een opbouw van 1,7% vrije ruimte.
  • De loonsom boven de € 400.000,- levert een opbouw van 1,18% vrije ruimte.
  • Wordt de vrije ruimte overschreden dan moet over het teveel 80% belasting worden betaald.
  • Binnen de werkkostenregeling kan de werkgever naar een eigen bijdrage vragen.

Heb je een vraag over dit onderwerp?
We informeren je graag!

Contactformulier
reCAPTCHA is required.